私募基金公司風(fēng)控負責人如何變更？私募基金管理人登記完成后也不能掉以輕心，隨著(zhù)機構后期業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，或人員變動(dòng)，許多私募基金公司需要高管等，許多私募基金機構對于私募基金公司的重大事項改變沒(méi)有經(jīng)驗。
今天騰博國際根據實(shí)際辦理經(jīng)驗整理了私募基金公司風(fēng)控人變更的流程，以供各位投資者參考。

流程1：原風(fēng)控本機構離職
原風(fēng)控負責人在本機構辦理離職手續，解除勞動(dòng)合同，管理人出具《離職證明》備用（協(xié)會(huì )申請重大事項變更的時(shí)候需提交）
流程2：確定候選人
合規/風(fēng)控負責人是管理人必須設置的高管崗位，管理人在招聘新風(fēng)控的時(shí)候，需要對其資質(zhì)和勝任能力進(jìn)行全面評估，確保其符合協(xié)會(huì )審核要求
流程3：新風(fēng)控原機構離職新風(fēng)控人選需要在原任職機構辦理離職手續，一般存在以下幾種情況對應不同的操作辦理方式
1. 非私募機構離職：正常辦理離職手續，無(wú)需系統操作。

2. 私募機構正常離職：若新風(fēng)控在原機構擔任高管，需要原機構在A(yíng)mbers系統通過(guò)重大事項變更刪除原風(fēng)控，審核通過(guò)后的次日，在人員系統做離職處理；若新風(fēng)控在原機構不擔任高管，只需要在原機構的人員系統辦理離職。

3. 私募機構強制離職：原機構因各種原因無(wú)法辦理正常離職的，若新風(fēng)控在原機構擔任高管，可以向協(xié)會(huì )申請強制離職，強制離職辦理方法詳見(jiàn)模板；若新風(fēng)控在原機構不擔任高管，需要與原機構溝通辦理正常離職操作。

流程4：新風(fēng)控簽署勞動(dòng)合同并繳納社保管理人給新風(fēng)控高管辦理入職手續，簽署勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同簽署日期和約定為其繳納社保
流程5：協(xié)會(huì )平臺報送

1. 在協(xié)會(huì )人員系統注冊或調整新風(fēng)控高管證書(shū)信息。

2. 在協(xié)會(huì )資管平臺提交重大事項變更材料，提交等待協(xié)會(huì )審核。

流程6：反饋整改重大事項變更申請的審核周期一般為20個(gè)工作日，管理人根據協(xié)會(huì )反饋要求進(jìn)行整改和說(shuō)明，在做風(fēng)控高管變更的時(shí)候我們最常見(jiàn)反饋就是新風(fēng)控負責人的勝任能力問(wèn)題，需要新風(fēng)控提供脫敏工作底稿/工作情況補充說(shuō)明其任職能力。

流程7：審核通過(guò)管理人的重大事項變更申請經(jīng)協(xié)會(huì )審核通過(guò)后，協(xié)會(huì )公示系統的信息會(huì )同步更新。

流程8：原風(fēng)控在本機構系統離職協(xié)會(huì )審核通過(guò)后的次日，在本機構人員系統做原風(fēng)控高管的離職處理。